Trabajo - Economía y Negocios

La automatización y el empleo en Chile 

 INTRODUCCIÓN

Justo antes de la pandemia, se había instalado en Chile  y el debate público, un tema de relevancia nacional, que tiene relación con la reducción de horas de la jornada laboral, (40 o 41 horas), discusión que quedó obsoleta a razón de la actual modalidad de trabajo online, y que sin dudas llegó para quedarse, ahora es tiempo de ir pensando también en cómo legislar, regular y valorizar esta manera de trabajar ya que quedó patente que las jornadas laborales, si pueden ser menores o más flexibles, y la sociedad lo aprendió a la fuerza.

Esta noticia en su momento fue portada de noticias y noticiarios nacionales y de acalorados debates por distintos sectores de la sociedad chilena, sin embargo, es ahora que deberemos actualizar el ideario laboral ya que no 

se aprecia que se tome en cuenta un tema que es igual o inclusive más importante que el mismo hecho de las horas trabajadas y/o los descansos respectivos. 

Este tema pasa desapercibido por la contingencia sanitaria, detención de trabajos, cierre de otros y la notoria ausencia de fuentes laborales al día de hoy.

 Se trata de la automatización en el campo laboral, según el informe de la consultora internacional McKensey Global Institute, publicado en enero de 2017 (citado en Guzmán, 2017) los factores que implica el reemplazo de la mano de obra humana por robots, que no tienen necesidades como las personas, implicarían directamente menos costos para las distintas industrias del mundo y Chile no está alejado de ello, ya que según este mismo estudio, se estima que en el potencial de ser automatizado en distintas áreas, comprendería 51% para el retail, produciendo una reducción de 800 mil puestos laborales, la industria manufacturera el 61%, cerca de 600 mil puestos laborales y el área del sector

público y administración, alcanzaría a un 40%, rubro que ofrecía 235 mil empleos al año 2017, significando una ahorro en salarios que se estima sería del orden de US$41 mil millones (Guzmán, 2017). Finalmente, y en cifras generales en nuestro país, los empleos que podrían ser eventualmente automatizados, alcanza cerca de los 3,2 millones de puestos, significando el 49% del total de los puestos laborales que se ofrecen en el campo laboral.

ALGUNOS ANTECEDENTES RELACIONADOS CON EL CAMPO DE LA MINERÍA

            Dentro de las preocupaciones recurrentes dentro del tema de la automatización, es el desempleo tecnológico, lo que no sólo inquieta a las organizaciones laborales, sino que también al Estado, ya que puede implicar un reemplazo masivo de trabajadores a raíz de la automatización, que podría generar un desempleo a largo plazo y a gran escala, afectando directa o indirectamente la economía y la sociedad del país (Argüello Verbanaz, 2019)

, así también creando una polarización del mercado laboral, “Los empleos rutinarios de cualificación media, son fácilmente automatizables” (Argüello Verbanaz, 2019, p1), efecto que se daría a causa del aumento de la demanda de aquellos empleos de alta y baja cualificación. (Argüello Verbanaz, 2019).

            Particularmente en campo de la minería, que es uno de los rubros en donde el impacto, que significa la implementación de la automatización (Varela Jarquin & Sequeira Lanuza, 2016) es significativo, ya que optimiza costos y resultados económicos, por la importante reducción de la mano de obra, significando un ahorro estimado en los US$6 mil millones anuales (Guzmán, 2017), marcando ventajas competitivas dentro del mercado y con la posibilidad de aumentar la implementación de la misma en el mediano y largo plazo (Varela Jarquin & Sequeira Lanuza, 2016).

Sin embargo, dentro de este alcance no se ha considerado, ni se ha contemplado la afectación a la mano de obra, ni se ha respondido a la pregunta ¿Cuál será la reconversión laboral?, ¿En qué va a trabajar la gente afectada por el desempleo tecnológico? (Barriga Cifuentes, 2019)

            Es aquí en donde no se han desarrollado los estudios necesarios, en cuanto a las consecuencias, político, económico, social y cultural de este ámbito, tema que recién se comienza a debatir de manera sostenida y con mayor significancia. (Guzmán, 2017).

            En este ámbito es donde se requiere hacer una investigación indagatoria, respecto de la percepción, conocimiento socio-laboral y como se afecta a los trabajadores y que aporte puede hacer en este ámbito la psicología social y organizacional.

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN

            ¿El trabajador considera el puesto laboral amenazado ante el aumento de la automatización en el campo laboral?

            ¿El trabajador confía en la capacidad y voluntad empresarial para generar instancias de reconversión laboral?

            ¿Está dispuesto el trabajador a intervenir, ante el avance tecnológico en el ámbito laboral?

            ¿Sabe el trabajador que significa el desempleo tecnológico?

            ¿El trabajador utiliza en su vida cotidiana los medios de servicios automatizados?

            ¿El trabajador de la minería está dispuesto a trabajar en otro campo laboral, distinto al cual está acostumbrado?

            ¿Incentiva el trabajador a sus hijos a visualizar y buscar otras áreas laborales que no signifique un trabajo rutinario?

OBJETIVO GENERAL

            Visualizar cuál es la real dimensión de los efectos del aumento de la automatización en el campo de la minería y la articulación socio-laboral de los trabajadores.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

            Promover el interés por el desarrollo, reconversión laboral y especialización de otros aspectos de empleabilidad, dentro del campo de la minería.

            Visibilizar el impacto económico, social y generacional, que significa esta evolución tecnológica en el campo de la minería.

CONCLUSIÓN PRELIMINAR

          Como se puede ver, la problemática presenta una complejidad con dimensiones desconocidas aún, que en el corto,  mediano plazo, se van a ir notando en la sociedad con el aumento del desempleo y la desaparición de algunos oficios, y porque no, también algunas profesiones , que en el mejor de los casos, tendrán que  mutar y/o integrar otras áreas más blandas para poder subsistir como tal, en ese ámbito tiene mucho que decir la autoridad y el estado, anticipándose con políticas que recojan de verdad este realidad que esta ad-portas del desarrollo del campo laboral, de toda índole.

          Estos primeros pasos, van en la dirección de establecer la base o un piso más para el desarrollo más profundo de las cuestiones que aún no se logran visualizar, ni por los trabajadores, ni las organizaciones laborales, ni las empresas y menos el estado.

Claudio A. Salfate-Osses

Junio. 2021

Referencias

Argüello Verbanaz, S. (2019). Los efectos de la automatización sobre el trabajo. Comisiones Legislativas de ambas Cámaras. Valparaiso, Chile: Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. Recuperado el 25 de 9 de 2019, de https://www.bcn.cl/obtienearchivo?id=repositorio/10221/26941/1/Los_efectos_de_la_automatizacion_sobre_el_trabajo.pdf

Barriga Cifuentes, A. (6 de agosto de 2019). Las 40 horas y la automatización del trabajo. elmostrador. Recuperado el 25 de 9 de 2019, de https://www.elmostrador.cl/noticias/opinion/2019/08/06/las-40-horas-y-la-automatizacion-del-trabajo/

Guzmán, J. A. (13 de 02 de 2017). CIPER. Estudio prevé que el 50% de los trabajadores chilenos será reemplazado por máquinas. (C. CHILE, Ed.) Recuperado el 25 de 09 de 2019, de https://ciperchile.cl/2017/02/13/estudio-preve-que-el-50-de-los-trabajadores-chilenos-sera-reemplazado-por-maquinas/

Varela Jarquin, E. R., & Sequeira Lanuza, M. (2016). Propuesta de diseño de un sistema de automatización de una cinta de transportadora utilizada en la industria minera. Tesis Monográfica para optar al Título de Ingeniero Eléctrico, Universidad Nacional de Ingeniería, Facultad de Electrotecnia y Computación, Departamento de Eléctrica, Managua. Obtenido de http://ribuni.uni.edu.ni/1186/1/80495.pdf